Sebelum Anda mengirimkan lamaran kerja, Anda perlu menilai kekuatan dan kelemahan pribadi dan profesional Anda sendiri. Mengetahui bidang apa yang paling kuat akan memberi Anda kepercayaan diri, dan itu akan mengesankan calon majikan Anda. Dan mengetahui kelemahan Anda akan membantu Anda terhindar dari sifat yang terlalu percaya diri atau sombong yang bisa menjadi penghambat bagi majikan yang mencari untuk mempekerjakan seseorang yang akan cocok dengan organisasi mereka.

Inventaris Set Keterampilan Anda

Jika Anda tidak tahu apa keterampilan Anda, Anda akan memiliki waktu yang sulit menunjukkan kepada majikan apa keterampilan Anda. Ini mungkin tampak jelas, tetapi banyak orang yang begitu terbiasa dengan kemampuan dan pencapaian mereka sehingga mereka bahkan tidak perlu waktu untuk mengidentifikasi keterampilan mereka, apalagi mengembangkan kemampuan untuk menampilkannya kepada orang lain. Anda masih bisa sederhana – sebenarnya penting untuk melakukannya – sementara Anda menunjukkan (tetapi tidak memamerkan) set keterampilan dan kemampuan Anda.

Anda tidak ingin menjadi penting atau berpikir bahwa Anda adalah "semua itu", tetapi Anda juga tidak perlu mengecilkan keterampilan Anda dengan cara yang mencela diri sendiri. Ketika Anda ditanya tentang poin kuat Anda, atau tentang apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain, bersiaplah dengan jawaban yang percaya diri dan lugas. Demikian juga, resume dan surat lamaran Anda harus menunjukkan pemahaman tentang kemampuan dan nilai jual terkuat Anda.

Keterampilan Keras, Keterampilan Lunak

Secara umum, keterampilan dan keterampilan dapat dibagi menjadi dua bidang utama:

Keterampilan "keras" adalah keterampilan spesifik, berorientasi tugas yang dapat diukur dan dikuantifikasi. Kecepatan mengetik, tingkat kualifikasi atau sertifikasi dengan aplikasi perangkat lunak atau peralatan mekanik, dll.

Keterampilan "lunak" lebih tidak nyata, tetapi sama pentingnya. Menjadi pemain tim, mampu bekerja tanpa pengawasan dan menjadi "self-starter" (mengidentifikasi dan melakukan hal-hal yang perlu dilakukan tanpa diminta) adalah contoh dari soft skill, seperti organisasi, antusiasme, dan keterampilan komunikasi.

Berikut ini beberapa saran untuk membuat inventaris keahlian Anda:

Pekerjaan sebelumnya

Buat daftar lengkap dari semua perusahaan masa lalu Anda dan keterampilan yang telah Anda pelajari di semua posisi yang Anda pegang. Sertakan bahkan detail yang tampaknya sepele. Apakah Anda belajar cara memperbaiki mesin fotokopi ketika rusak? Taruh itu di daftar di bawah keterampilan mekanik. Apakah Anda bertanggung jawab untuk membeli kue es krim ketika seseorang pensiun atau punya bayi? Buat daftar di bawah hubungan vendor.

Hobi

Ini mungkin tampak sembrono, tetapi buat daftar aktivitas hobi dan rekreasi Anda sepanjang hidup Anda dan lihat kemampuan yang Anda peroleh dari mereka. Jika Anda bertanggung jawab untuk melacak rata-rata untuk liga bowling, atau menjadwalkan pertandingan untuk tim gereja atau tim softball, yang tidak hanya menunjukkan bakat untuk organisasi tetapi juga inisiatif untuk menjadi sukarelawan untuk mengambil alih.

Dan jenis kegiatan sekolah yang Anda pilih juga dapat memberi tahu Anda (atau perusahaan) banyak hal tentang diri Anda. Apakah Anda di komite buku tahunan? Menulis untuk koran sekolah? Seorang anggota klub catur atau merencanakan tarian mudik? Semua kegiatan tersebut membutuhkan minat khusus dan menanamkan keterampilan khusus. Dan Anda tidak pernah tahu detail yang sangat kecil akan sangat berarti bagi perusahaan yang potensial.

Apa maumu

Lihatlah daftar hal-hal yang Anda sukai dan hal-hal yang Anda lakukan dengan baik. Ini dapat memberi Anda beberapa wawasan baru tentang jenis karier yang paling cocok untuk Anda. Dan pilih keterampilan dalam daftar Anda yang berlaku khusus untuk pekerjaan tertentu yang Anda cari. Jika Anda dapat menemukan cara untuk memasukkan mereka ke dalam resume Anda, surat lamaran atau wawancara, Anda akan meningkatkan kemampuan Anda untuk menjual kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu kepada calon majikan.

Jika Anda Melihatnya, Tunjukkan

Mengetahui keahlian Anda hanya langkah pertama. Langkah selanjutnya adalah memastikan calon majikan Anda mengetahuinya. Setelah Anda menguasai keahlian Anda dan membiasakan diri dengan hal itu, Anda akan berada di posisi yang lebih baik untuk segera menjawab pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan keterampilan dengan jawaban yang menunjukkan kepada atasan bahwa Anda memegang kendali keahlian Anda dan siap membawanya untuk ditanggung. dalam karirmu.

Skill Pekerjaan – Bagaimana Anda Dapat Dengan Mudah Mengembangkan Inventaris Keahlian Pribadi Anda
Tagged on:                                         

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *